Молодость ‒ время выбора: о чём беседовали учащиеся СШ №3 и заместитель председателя райисполкома в рамках проекта ШАГ

По традиции, первая часть урока ‒ информационная: ребята рассказывали об истории БРСМ, основных направлениях деятельности Союза молодёжи, а также вспоминали конкурсы и состязания, что из года в год проходят под его эгидой. Это и «Властелин села», и «Студент года», и «100 идей для Беларуси».

Вторая часть мероприятия ‒ интерактивная: учащиеся могли задать свои вопросы по теме урока спикеру, которым в этот раз выступила заместитель председателя Мостовского райисполкома Марина Давыдик. Благодаря ей, эта часть встречи превратилась в диалоговую площадку.

‒ Сегодня у вас есть уникальная возможность – вызвать меня к доске, ‒ пошутила Марина Осиповна, выходя в центр аудитории.

Основными плюсами активной работы в общественной организации БРСМ Марина Давыдик назвала появление единомышленников и расширение круга общения, заверив, что это сильно поможет им в дальнейшей учёбе и работе.

‒ Когда вы все вместе и есть общий организатор ‒ вы все можете быть вовлечены в увлекательную работу. Впрочем, важна даже не столько работа, сколько ваш расширяющийся круг общения, появление единомышленников. Вам потом будет легче работать в новых коллективах, которых будет в вашей жизни немало: университеты, новая работа и так далее. Опыт работы в общественном объединении поможет вам вливаться в них без проблем, ‒ отметила Марина Осиповна.

Поговорили и о лидерстве ‒ какими же качествами должен обладать настоящий предводитель коллектива. По мнению Марины Осиповны, в нём сочетается множество черт, однако главное всё же ‒ не бояться ошибок и уметь их признавать:

‒ Лидер должен прежде всего объединять людей, раскрывая их лучшие качества, зажигая в них идеи. Он не боится идти вперёд и не боится ошибок. В конце концов, ошибки абсолютно естественны для любого человека, ведь нам свойственно ошибаться. Другое дело, что эти ошибки не должны быть глобальными, чтобы вы никому не навредили. В любом коллективе, включая и ваш класс, есть формальный и неформальный лидер. Неформального лидера видно по личным качествам, чертам характера, а формализируется он, когда ему доверят определённое дело.

Марина Осиповна уверена: лидером может стать каждый. Даже те, про кого обычно говорят «тихоня», «серая мышь» и т.д., из них вырастают умные руководители, привыкшие апеллировать не к эмоциям, а к разуму своих подопечных и подчинённых, умеющие просчитывать последствия своих решений. Однако обязательная школа лидерства, которую некогда проходили руководители районных предприятий и организаций, по мнению заместителя председателя, это как раз Белорусский республиканский союз молодёжи.

Поскольку заседание проходил в выпускном классе, то говорили и о грядущей роли будущих студентов и выпускников ‒ молодых специалистов. Марина Осиповна признала, что учащаяся молодёжь сейчас больше консолидирована, нежели молодёжь работающая, однако главный вопрос ‒ это их закрепление на первых рабочих местах.

‒ Хотелось бы, чтобы они объединились именно в этом. Очень плохо, когда к нам приезжает молодой специалист, проходит этап становления, а потом срывается ‒ и куда-то уезжает, а нам опять нужно обучать следующего. Это достаточно сложно, ведь, чтобы вырастить настоящего специалиста, нужен не один год. Например, чтобы стать хорошим, настоящим врачом, понадобится около десяти лет ‒ примерно столько времени нужно ему, чтобы всесторонне понять свою профессию, освоить её и влюбиться в неё полностью. Когда же молодой специалист пришёл-отдал два года-ушёл, то это уже не становление, а какой-то перевалочный пункт. Однако молодые специалисты зачастую не понимают, что для становления их как профессионалов, как настоящих специалистов работа в районе куда полезнее, чем вначале покорять просторы столицы. Там куда больше конкуренция, там, если вы не совершенной исключительности специалист, придётся прыгнуть выше головы ‒ и даже это не гарантирует вам успеха, ‒ заключила Марина Давыдик.

В конце урока ребята предложили свои идеи, которые могут быть воплощены уже в ближайшем будущем, ведь райком БРСМ всегда открыт для предложений молодёжи, будь то уборка дворов пожилых людей или же мастер-классы и диалоговые площадки по обмену опытом среди креативных людей и создателей контента в социальных медиа ‒ всё для того, чтобы стоять плечом к плечу с теми, с кем вы смотрите в одном направлении.

Виктор МОХАНЬ

Фото автора