Вопрос кадрового обеспечения организаций Мостовщины рассмотрели на заседании Мостовского райисполкома

  Принципиальный разговор о кадровом обеспечении организаций Мостовского района состоялся на заседании районного исполнительного комитета под руководством председателя райисполкома Андрея Санько и в присутствии председателя Мостовского районного Совета депутатов Валерия Табала . Кадры решают всё По информации заместителя начальника управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Марии Семенюк , численность занятого в экономике района населения составила в январе-августе 2026 года 10 355 человек. Большинство в структуре занятости занимают работники предприятий и организаций – 77,6%, работники малого бизнеса и самозанятые – 22,4%. При этом наблюдается тенденция увеличения количества самозанятых граждан. Удельный вес работников пенсионного возраста в общей численности занятого населения составляет 19,6%. Касаясь вопроса вакансий, Мария Кузьминична отметила, что наибольшее количество вакантных мест – 161 единица – заявлено производственными организациями (сельское хозяйство, промышленность и торговля). В непроизводственной сфере заявлено 85 свободных рабочих мест (в основном в здравоохранении, образовании, культуре и спорте). На протяжении последних лет наиболее востребованными на рынке труда района являются рабочие профессии: водитель автомобиля, тракторист-машинист, продавец, электрогазосварщик, сборщик и др. Среди специалистов и служащих спросом пользуются врачи-специалисты, ветеринарные врачи, ветеринарные фельдшеры, зоотехники, агрономы, инженеры и др. Одним из новых направлений в обеспечении кадрами в районе является привлечение иностранной рабочей силы. В настоящее время на Мостовщине трудятся 145 иностранцев, включая граждан Эфиопии, Индии и Пакистана. В ближайшее время к ним присоединятся двое граждан Гвинеи. – Привлечение иностранной рабочей силы возможно через специальные организации, лицензированных индивидуальных предпринимателей, а также по запросу в управление по труду, занятости и социальной защите (при наличии обращений от иностранцев в комитет по труду облисполкома), – пояснила Мария Семенюк. Молодо – не зелено О работе с молодыми специалистами в организациях района, их закреплении на первых рабочих местах, развитии института наставничества, профориентационных мероприятиях рассказал начальник отдела организационно-кадровой работы райисполкома Олег Юшко. – Важным направлением в работе по закреплению молодых специалистов является заключение целевых договоров на подготовку кадров. Так, организациями АПК в 2024 году было заключено 13 договоров, в 2025 – 21, в 2026 – 16. Активно работает в этом направлении ОАО «Мостовдрев», где в 2024 году было заключено 8 договоров целевой подготовки, в 2025 и 2026 – по 9 договоров. Хорошо эта работа налажена в социальной сфере, – привёл факты Олег Стефанович. В район ежегодно прибывает достаточное количество молодых специалистов. В этом году трудовые коллективы Мостовщины пополнились 136 представителями молодёжи, из которых 87 – специалисты с высшим и средним специальным образованием. Все они уже прошли период адаптации на первом рабочем месте, жалоб и замечаний по бытовым вопросам от них не поступало. Как заметил выступающий, большую роль в адаптации молодых кадров в коллективе оказывает наставничество. В этой связи в коллективные договоры организаций с целью передачи опыта и профессионального мастерства молодёжи внесены дополнительные меры по организации наставничества и стимулирования опытных работников за наставничество. – В случае закрепления молодого специалиста после окончания срока обязательной отработки в филиале «Дубно» ОАО «Агрокомбинат «Скидельский» установлена выплата наставнику в размере 10 базовых величин, – привёл один из положительных примеров Олег Юшко. Пояснения по ряду прозвучавших во время обсуждения темы вопросов давали руководители предприятий и учреждений района. Свою принципиальную позицию высказал председатель райисполкома Андрей Санько. – За кадровую политику в коллективе отвечает лично руководитель. Он должен быть и стратегом, и тактиком в этих важнейших вопросах, от которых напрямую зависит как решение оперативных задач, так и определение долгосрочных целей и их достижение, – подчеркнул Андрей Антонович. Также глава района обратил внимание на эффективность и качество проводимой профориентационной работы, а также поддержание здорового морально-психологического климата в трудовых коллективах, укрепление трудовой и исполнительской дисциплины, минимизацию оттока высококвалифицированных кадров, обладающих необходимым профессиональным уровнем. Наталья ШЕВЧИК Фото автора